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好不容易招来几个人，但过不了几天，又有其他员工离职。这个世道变了，他们觉得。他们回想九十年代初的那段快乐时光。那时候，只要公司把招工广告一贴出来，哪怕只要一个名额，立马就有几十个人抢着来应聘。这种现象早已一去不复返了，只能保存在中年人的记忆里。用工荒也就几个原因

1. 外出务工人员减少

很多密集性用工企业内迁，就近就业成为许多外来工的。不用出远门，在家门口就业圆了很多人的梦。不再品尝漂泊异乡的苦

很多密集性用工企业内迁，就近就业成为许多外来工的。不用出远门，在家门口就业圆了很多人的梦。不再品尝漂泊异乡的苦，也可以方便照顾到家人。虽然仍有一些人出来务工，但大都是出于方面的考虑，再加上打工多年积累的经验和技术还有工资等因素，这些人原本就有稳定的工作，不会轻易跳槽。

2.江浙沪等地企业分流

长三角地区的企业频出奇招，提高工资待遇大肆挖掘有经验的熟练工人，使出八仙的手段，截留了一部份青年人。

在提供劳务者受害责任***案件中，当事人之间劳务关系类型不同，接受劳务方所需承担责任的认定规则亦有不同。实践中，由于劳务关系多具有临时用工性质，双方未订立书面合同、未明确约定权利义务的情况较为普遍，加之不同类型的劳务关系间存在相似性，准确把握认定提供劳务者与接受劳务方之间的劳务关系类型存在难度。在装饰装修等行业中，多重承包发包关系