第三方建筑劳务公司电话号码来电咨询 国顺人力灵活用工

可以说，超9成的国企都开始大量使用劳务派遣工人，毕竟把用工的风险降到低，比如说，一个工人出现了，是由劳务派遣公司为这个人办理一切事宜，企业就不需要人力物力去介入。虽然说，现在劳务派遣公司跟企业都有非比寻常的关系，但这个是会越来越规范的。但是随着派遣公司的增加以及派遣人员的水平参差不齐，但是现在企业在选择劳务派遣服务时也有许多需要注意的地方。

劳务派遣公司与实际用工单位签订派遣合同需注意： 　　　（1）派遣岗位名称和性质； 　　　（2）工作地点； 　　　（3）派遣人员数量和期限； 　　　（4）按照同工同酬原则确定的劳动报酬； 　　　（5）社会***费的数额与***方式； 　　　（6）服务费的***方式和标准； 　　　（7）违反协议的责任。签订劳务派遣合同时，应当明确派遣劳动者履行职务活动中，第三人的合法权益的责任承担。

风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关；劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。 4、资质要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同***定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定，明确了劳务派遣单位与劳动者形成本***定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。

外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。 必须说明的是，像猎聘公司等提供的猎头服务的工作应该也属于外包的范畴之内，只是这类外包的工作更化一些。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中***，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。