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《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条[1] 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；企业只需根据工作标准、工作时限、工作任务与派遣机构谈判总体费用，具体每位员工的工资和福利等生产本以及合同的谈判、签订、履行和违约的处理等管理成本。

劳务派遣的作用（优势）在哪里？

为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会***，并按规定享受各项遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。

劳务派遣的权利义务： 1、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。同时还能减少企业的人才储备，企业不需要养着那么多的闲人。派遣用工的方式企业可以根据业务量来选择派遣人数的多少。这是我认为的三点，你这样回答老板，老板就知道公司需不需要岗位外包了。

派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时***经济补偿金、***工资、参加社会***并依法缴费等义务；用人单位应依法允许劳动者参加或***工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时***经济补偿金、***工资、参加社会***并依法缴费等义务承担连带责任。企业通过派遣用工把一些用工风险分担在劳务公司身上，因为劳务派遣的用工方式人员是与劳务中介公司签订合同的，有什么劳动***也是由派遣公司负责。